爱体育在线登录:在谷歌、Facebook等尖端科技公司作业需求哪些技术

2022-09-25 06:16:22

来源:爱体育官方网站 作者:爱体育网页版

  LinkedIn经过对用户数据的深化发掘,列出了美国最具招引力的40强企业。

  前20名中只要可口可乐,Under Armour和Black Rock不归于科技职业。现在,许多企业都以为自己归于科技领域,比方高盛集团的CEO,他将这家金融公司称为科技公司。

  正如LinkedIn陈述所指出的那样,跟着每家公司都在进行技术驱动化转型,能否招引更多人才将决议企业的兴衰。

  在美国最受欢迎的40强企业中,谷歌位居首位。除了供给免费餐饮和按摩等福利外,谷歌还具有支撑多样性和打造“完美”团队的企业文化,这也是为什么谷歌能让顶尖的人才趋之若鹜。一位前谷歌招聘人员估量,他在一年内曾查看了300万份简历。

  一起,大数据渠道Paysa的CEO兼联合创始人Chris Bolte标明,关于那些不具有传统核算机科学的人才来说,还有另一个趋势。

  “近年来出现爆炸性开展的是深度学习,”Bolte说,“这是运用神经网络的机器学习和人工智能的一个分支。”

  简略的说,神经网络就像核算机内部由相互连接的脑细胞构成网络,可以解析图画或视频等信号。它能以人类的形式学会识别形式和做出决议计划。

  “深度学习扩展了许多层,比之前核算力到达的层次更深,”Bolte解说说,“有了互联网巨子发明的数据量加上核算的前进,因而这些深度学习办法可以更完好地模拟信号。”

  微软的资深机器学习招聘人员Amanda Papp泄漏:“咱们的职工中并非每个人都必须有核算机科学博士学位。还有许多人具有物理、生物学等布景。”

  在谷歌,6万名职工中近一半(45%)会Java,42%的人运用Python。只要13%的人会Git(开源软件开发),14%的人把握云核算技术。

  谷歌中83%职工具有学士学位,7%的人结业于斯坦福大学。其他的结业院校包含科罗拉多矿业学院,卡内基梅隆大学和都柏林大学等。

  排名第二的Salesforce公司有2万名职工,但职工的技术特色与谷歌略有不同。46%的人把握云核算技术,39%的人通晓灵敏办法(软件开发的项目办理)。

  80%的职工具有学士学位,结业院校首要包含加州大学伯克利分校,东南大学,亚利桑那州立大学和伊利诺伊大学厄巴纳分校等校园。

  在Facebook,熟练把握编程言语至关重要。Paysa的数据显现,Facebook中46%的职工运用Java,44%的人运用Python。其他技术包含C ++,分布式体系,算法和机器学习等。

  与前两家公司相似,大多数职工(84%)具有学士学位,但一起42%的职工也具有硕士学位。最近的一项研讨标明,越来越多的雇主更喜爱具有高学历的人才,这也证明了这点。

  但苹果并不太推重职工具有高学历。苹果公司的10万名职工中有71%具有学士学位,28%的职工并没有学位。这在必定程度上是因为,并非一切职工都在Cupertino总部从事开发作业。

  苹果公司职工把握的遍及技术也可以看出这点,其间软件开发占28%,其次是Java占27%。

  排在第五位的是亚马逊,这家电子商务巨子从西雅图邻近的华盛顿大学招引了很多人才。其间83%的职工具有学士学位,超越一半(57%)的职工通晓Java,45%把握软件开发技术。

  令人惊奇的是,作为为很多网站供给服务的公司而言,只要不到四分之一(21%)的人通晓网络服务技术。

  虽然Facebook和谷歌等重视技术实力,但这些公司在招聘时并不只垂青硬技术。

  谷歌人事事务负责人Laszlo Bock称,他们在招聘时需求垂青以下四个方面:

  当你看到问题时,你会介入并测验处理它。之后当不再需求你时,能及时放下,可以放下权利也很重要。

  咱们称之为Googleyness(谷歌精力),包含上进心和团队精力、倾听及交流才能等特质。

  依据PayScale的一项查询显现,招聘人员正在寻觅具有交流,团队合作和领导力等软技术的求职者。多达60%的雇主以为初级求职者缺少批判性思想和处理问题的才能。

  PayScale研讨的一起发起人,Future Workplace的研讨主管Dan Schawbel 曾标明,“每天假如没有新的应战就不完好,越早把握这些技术,你就越有或许被聘任。“